金蝶s-HR—人力资源软件

           战略驱动

        以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。

        全员服务

        通过自助服务平台为员工、直线经理人和高管传递各类人事信息。

        社交协作

        通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理，有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力。

        及时供应

        实现社交化招聘，彻底打通内外部推荐渠道，通过微信、微博等多种方式传递职位信息，及时为用人部门输送合适人才。

        金蝶s-HR，社交化HR 让业务行云流水

        金蝶s-HR 人力资源管理系统是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。

        产品基于企业人力资源创新战略，通过专业的人力资源核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用创新，完美承接企业选育用留四大业务流程：

        · 让企业管理层随时随地掌握企业人力投资收益、人力成本、人力效能变化；

        · 让部门经理人及时掌握团队变动、人才结构、员工成长与绩效动态； 

        · 让HR人员高效管理组织与员工频繁变动下的人力资源业务； 

        · 让员工自由自在尽享自助服务，提升工作效率与满意度。

        金蝶s-HR 人力资源管理系统将带领企业重新想象HR管理的新世界。

        金蝶s-HR，重新想象员工服务

        从HR费力不讨好的大包干到自由自在的全员自助，员工可以随时随地的自行办理加班、请休假申请和转正、调动等事务；个人的薪资明细、变动项目、社保缴纳、绩效结果、培训记录等各种HR信息员工也都可以自行查看；直线经理可以及时查询部门的人力配备、下属员工人事档案、岗位空缺等团队状况，关注员工成长和绩效动态，还可以随时随地审批各项人事业务。

        金蝶s-HR，重新想象薪酬管理

        从薪酬核算的简单重复到人力ROI的清晰洞察，销售总监可以查看下属子公司的人均销售额，还能横向对比人均薪酬；生产总监可结合各工厂生产数据与汇总工时、加班工资等信息比较各工厂工时产出，分析加班工资的占比趋势等。

        金蝶s-HR，重新想象组织员工管理

        从仅有当前记录的困窘尴尬到可追溯历史的轻松自然在具体评价某位员工时，系统可以通过成长曲线图的功能，清晰显示出该名员工的过往薪酬信息、绩效等级和岗位任职等全部变化过程，还可在任意时点以图形化方式的回放。

        金蝶s-HR，重新想象组织变革

        从茫然麻木的被动执行到一目了然的掌控组织沙盘，HR部门可以为公司拟定不同的组织优化设计方案，通过组织与岗位汇报关系、编制与在职人数等进行相应的组织调整模拟测算，让管理者直观比对不同组织调整方案下的人力成本变化，从企业经营价值链的视角来比对人力布局的前后变化。

        金蝶s-HR，重新想象用户体验

        从繁琐复杂的笨拙无奈到简约直观的愉悦畅快，核心模块前端Web化；具备简洁明了的UI风格；用户可在组织管理中进行组织、岗位、员工一体化、图形化、拖拉式操作；关联业务功能直接集成；系统考虑用户不同使用场景，提供列表、表单、看板、图形等多视图表现方式；可"面包屑式"智能导航，用户可随时随地找到自己所操作的位置。

        金蝶s-HR，重新想象系统功能边界

        从既定成型难以扩展到源源不断的APP即下即用，针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等系统开放数据服务接口，聚合人力资源测评、在线学习、简历收集等专业应用插件并通过HR应用中心在线发布，为客户提供丰富服务。用户可基于具体业务进行"嵌入式下载"，即下即用，随时体验产品最新功能。系统还与金蝶现有ERP产品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一体化集成，无缝对接，并提供集成平台实现与其他第三方系统的集成。

        金蝶s-HR，重新想象产品支持模式

        从低效传统的层层传递到快速直接的云端互动，用户可通过评价与反馈中心与金蝶研发团队在线互动，快速反馈对系统的应用体验，提出改善建议，金蝶研发人员快速回复，快速改善改进产品，并通过HR应用中心发布更新。系统提供基于角色的产品试用与体验中心，案例分享、实施交付向导式流程通过云端服务指引客户快速交付。

        高层角色

        站在公司高层的角度，解决4大问题：核心人才在哪里？战斗队型是否合理？员工的战斗力如何？

        人力资本的投资回报率是多少？

        核心功能

        快速洞察职位设计合理性

        以企业经营价值链视角图形化呈现企业对岗位的分类和布局；通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈现企业职位价值分布，帮助高管快速洞察职位设计的合理性。

        核心人才全生命周期管理

        基于时间轴历史数据自动管理模型，精准记录所有时间节点的组织、员工、业务变动信息。可通过成长曲线图的功能，清晰显示出每一位员工岗位任职、薪酬、绩效等全部变化过程，还可在任意时点以图形化方式的回放，帮助高管随时随地掌握核心人才的关键人事信息。

        人力简报动态推送

        可实现企业人力资源关键预警信息的自动推送。帮助高管洞察管辖范围内所有组织的人力编制动态，即时监控管辖范围内所有组织的员工变动趋势。

        人力成本一目了然

        可提供高管管辖范围内所有组织的人工成本总量及构成项目占比、总量可按组织、职位体系分布分析。可提供实际人工成本与预算的对比分析。还可集成业务数据，实时提供生产率数据。

        直线经理人角色

        当无法面对面领导下属时，如何解决及时准确地处理下属员工人事事务、掌握成员动态、以及人员目标绩效指标动态，急需解决。

        核心功能

        人事事务高效审批

        可实现基础人事事务的移动处理，帮助直接经理人随时随地快速审批下属员工请假、加班、出差、转正、调动等各项事务性工作；并及时记录与监控员工病事假、年休假等假期数据。

        团队成员动态管理

        员工透视功能可帮助直接经理人随时查看下属员工工作履历、绩效表现、成长曲线；组织透视功能可基于组织、职位体系视角查看员工超缺编、人力结构、流动趋势、演变历程；通过“团队动态”功能自动推送功能，还可及时掌握下属转正日期、合同到期时间和生日等关键信息。

        随时掌握团队出勤

        通过打卡记录随时了解团队成员到岗情况，对于异常的补卡处理一目了然。

        员工角色

        从员工角度出发，身处公司的一切事务：加班时长、薪资发放、休假申请、公司福利、发展方向、公司动态等信息全盘掌握。帮助企业提升员工幸福感，让员工找到归属感。

        核心功能

        便捷的考勤查询和处理

        金蝶s-HR为员工提供相关考勤信息，包括应出勤时间、实际打卡、迟到、早退、旷工、加班等情况，方便员工随时随地进行考勤异常的确认和处理。

        随时随地请休假

        员工请假申请可随时提交；假期申请记录、审批状态和余额可随时查询。

        工资明细清晰明了

        系统实现员工工资发放信息的及时推送；薪酬结构和明细一目了然；支持不同银行账号的一键发放；薪酬信息严格保密，查询安全；工资还可与第三方支付、理财产品关联，实现理财产品一站式购买。

        重要人事讯息主动推送

        新员工入职指引、公司的各项规章制度、员工满意度调查等资讯第一时间推送；员工生日、周年入职纪念日的温馨祝福以及转正、合同到期日等重要提醒也可提前送达员工。

        基础应用解决方案

        组织管理

        通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。

        员工管理

        为企业提供员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。

        考勤管理

        满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。

        薪酬管理

        支持企业基于职位体系搭建薪酬体系，实现不同需求的薪酬方案设置，支持薪酬核算发放的全过程管理，及时生成各类统计报表，并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案，吸引、留住所需人才。

        报表设计

        借助常用办公软件，满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付，业务用户一般在2-3小时内即可以完成；通过发布功能限定报表使用的用户，满足用户对报表的权限控制需求；此外还可导入和导出其他客户报表，实现数据共享。

        专业应用解决方案

        人力成本管控

        通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范，并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中，嵌入动态成本及成本效益分析。帮助企业以人力成本指标为导向，从数量、质量视角构建人力成本管控体系。

        绩效管理

        适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践，提供强大的指标库及多种考核工具，智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节，建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。

        招聘管理

        以人力资源规划为基础，以当前的人力资源配置状况为依据，制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身，借助移动互联社交技术，让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效，并能降低招聘成本。

        培训管理

        系统涵盖培训运营分析、培训计划实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培训激励等功能。利用移动互联网和社交技术，为员工提供各种线上教育模式和课程，方便员工随时随地参加培训。

         战略驱动 全员参与 云端服务

       金蝶s-HR为企业提供战略人力资源管理全面解决方案。系统基于人才吸引选拔、配置开发、激励保留的管理价值链，通过高管、经理人、员工、HR和外部合作伙伴的高效协作实现社交化人力资源管理。系统以组织、岗位、员工为基础服务，以人力成本、人力效能、人才发展为核心业务，并集成云端交付中心、伙伴应用插件等实现客户整体解决方案交付。

       重庆高速

       金蝶的人力资源软件很不错，系统能够满足和及时响应我们的需求。重庆高速集团从1000多人发展到现在的6000多人，组织在不断扩张，但我们的HR管理人员没有同比例增加。这说明系统不仅帮我们节约了人力成本，而且在管理效率、精准度和科学性上都得到了同步提升。在金蝶的人力资源软件帮助下，我们的眼睛看得更远了，手也变得更长了。

       ——重庆高速集团人力资源部副总经理 邵东

       人力布局管控

       清晰呈现企业当前人力布局现状，多角度分析人力总量与结构占比分布。管理层可从经营业态、产品线、分公司等多角度优化企业的员工总量与结构。各级管理者通过移动应用的看板推送功能，随时掌握企业人力营运状况。

       薪酬成本管控

       根据外部同行业薪酬竞争力建立企业宽带或薪点制的薪酬标准。HR总监或薪酬经理可基于企业薪酬标准、当前人力布局等信息测算和确认薪酬总额预算。各级管理者可基于薪酬总额预算进行薪酬分解。薪资发放过程随时动态监控，员工通过手机及时掌握薪资发放结果。

       工时效能管控

       针对多工厂企业，系统可实现本地分布式考勤管理。生产分管领导分析加班工资占比趋势及出勤率排名情况，管控各工厂员工的时间投入及产出。HR总监可通过内置劳动法工时监控模型，实现用工合规性风险的事前监控。HR移动应用帮助一线经理随时了解出工情况，有效降低HR人员工作量。

       业务变化精准记录

       快速响应外部环境变化，准确实现组织、岗位和员工数量的联动调整。员工全生命周期业务变化系统全程准确纪录，在任意时点图形化方式回放。

       嵌入式分析决策

       企业的人力总量和结构布局、部门关键岗位人岗匹配、薪酬总额预算、员工绩效表现等均可实现嵌入式分析。

       分平台、多角色移动应用

       员工随时随地请假、出差、签到、查薪；经理人随时随地管理下属团队的工作效能、流动状态；管理层随时随地掌握人力总量、结构、成本、效能及关键人才流动状态。

       交互体验创新

       纯Web化；简洁明了的UI风格；一体化操作；多视图呈现；面包屑式智能导航；高效搜索